HR Biznes Tərəfdaşlıq və Analitikası
Ana səhifə 20 saat 500 AZN Azərbaycan Təlimin başlama tarixi: 21.11.2022 Təlimin bitmə tarixi: 30.11.2022 Həftənin günləri: 1,3,6 Təlimin başlama saatı: 10:00 – 14:00 Kimlər üçün nəzərdə tutulub: HR menecerləri, mütəxəssisləri və bu sahə ilə maraqlanan digər şəxslər Müəssisə rəhbərləri Proqramın qısa məzmunu: Təqdimat və ilkin test Modul 1. HR-ın təşkilatdakı funksional mövqeyi HR fəlsəfəsi […]
Təlim haqqında
HR Biznes Tərəfdaşlıq və Analitikası
20 saat
500 AZN
Azərbaycan
Təlimin başlama tarixi: 21.11.2022
Təlimin bitmə tarixi: 30.11.2022
Həftənin günləri: 1,3,6
Təlimin başlama saatı: 10:00 – 14:00
Kimlər üçün nəzərdə tutulub:
- HR menecerləri, mütəxəssisləri və bu sahə ilə maraqlanan digər şəxslər
- Müəssisə rəhbərləri
Proqramın qısa məzmunu:
Təqdimat və ilkin test
Modul 1. HR-ın təşkilatdakı funksional mövqeyi
- HR fəlsəfəsi və predmeti
- İş analizi və planlaşdırma
- Təşkilatlanmada HR-ın mövqeyi
- Strukturların və vəzifə funksiyaların yaranması (org chart)
- HR strategiyası
Modul 2. Öyrənmə və inkişaf
- Təlim və inkişaf strategiyası
- İşçilərin bacarıqlarının inkişaf etdirilməsi analizinin aparılması
- İnkişaf tədbirlərinin təşkilatdakı mahiyyəti
- Təlim və inkişaf prosesinin dizayn edilməsi (ADDIE modeli)
- LMS-ın yaradılması və öyrənən təşkilat (rəqəmsal təşkilat)
- Səriştəlilik və matrisasının qurulmasə
- Təlimlərin ehtiyac matrisasının qurulması
- Təlimlərin hesabatlılıq matrisasının qurulması
- Təlimlərin effektivliyinin aparılması matrisasının qurulması
Modul 3. Talantların əldə edilməsi
- İşə qəbul ehtiyyaclarının aparılması və planlaşdırma
- Effektiv işə qəbul strategiyasının aparılması
- “Turnover rate”in təhlil edilməsi və hesablanması
- “Retention rate”in nəzərə alınması və təsir imkanları
- Spesifik pozisiyaların müəyyənləşdirilməsi
- Davamçıların planlaşdırılması və yetişdirilməsi yolları
Modul 4. Rəqəmsal HR və Trendlər
- HR transformasiya və texnoloji mühit
- “Employee Experience Manager”-ın mövqeyi
- “Employee Experience Design Expert”-in funksiyasi və mahiyyəti
- “Agile HR” kimdir və dəyişən HR
- HR Coaching və Mentoring
- HR Texnoloq və ya HR Biznes Analitik
- Gələcəyin HR bacarıqları (Soft skills)
Yekun test
Kursun sonunda dinləyicilər aşağıdakıları biləcəklər:
- HR funksiyasının təşkilatdakı mövqeyini və əlaqələrini
- Strukturun yaradılmasının əhəmoiyyəti
- HR-ın data əsaslı idarəetməyə istiqamətləndiyini
- Öyrənmə və inkişafın əhəmiyyətini
- Dəyişikliklərin idarə olunmasını və transformasiyanı
- İşə qəbul prosesində sadə seçim deyil bəlli olmuş mövqeye istedalı işçilərin cəlb edilməsi
- Rəqəmsal HR necə baş verir və yaxın gələcəkdəki bacarıqları nələrdən ibarətdir
- HR analitikası və dataların təhlil edilməsini
Cəfər Qənbərzadə
Təhsili
- Azərbaycan Dövlət Pedaqoji Universiteti, Coğrafiya və tarix, 2012-2016
İş təcrübəsi
- Azərbaycan Respublikasının Rəqəmsal İnkişaf və Nəqliyyat Nazirliyi, İnsan Resursları Məsləhətçisi, 2021-hal – hazırda
- Aztelekom MMC, Tədris və İnkişaf üzrə Baş Mütəxəssisi, 2018-2022
- Bizim Market & Novas Home MMC, İnsan Resursları Mütəxəssisi, 2017
Beynəlxalq sertifikatlar
- Organizational Development at Udemy
- Analyzing and Visualizing Data with Microsoft Power BI
- Balanced Scorecard and Key Performance Indicators-LinkedIn Learning
- Improving Employee Performance-LinkedIn Learning
- Organizational Learning and Development-LinkedIn Learning
- HRM-Business Management School
- HR and Digital Transformation
- Human Resources: Leadership and Strategic Impact
Apardığı təlim mövzuları
- HR Biznes Tərəfdaşlıq və Analitikası
- HR Məktəbi
Paylaş
Suallarınız var?
Təlim proqramlarımız haqqında ətraflı məlumat almaq üçün bizimlə əlaqə saxlayın.
Bizimlə əlaqə saxlayın