İnsan resurslarının idarə edilməsinin praktiki aspektləri

Kimlər üçün nəzərdə tutulub:

İnsan resurslarının idarə edilməsi ilə məşğul olan menecerlər və işçilər

Proqramın qısa məzmunu:

Təqdimat və ilkin test

Modul 1. İnsan resurslarının idarə edilməsi işinin əhəmiyyəti və mahiyyəti

İRİE sahəsində dünyada gedən meyllər
İRİE-nin əhəmiyyəti
İRİE üzrə müxtəlif təcrübələr (ABŞ, Yaponiya, Almaniya və Azərbaycanın misalında)

Modul 2. İnsan resurslarının idarə edilməsi işinin təşkili

Modul 3. İnsan resurslarının idarə edilməsi işinin planlaşdırılması və işəqəbul

Uzun, orta və qısamüddətli planların hazırlanması
Strukutur və işçilərin yüklərinin hesablanması və optimal işçi sayının müəyyən olunması
Ümumi və xüsusi səriştələrin (kompetensiyaların) müəyyən olunması
İşəqəbul prosesi və onun mərhələləri
Adaptasiya

Modul 4. Nəticə üzrə işçinin idarə edilməsi və kompensasiya

Modul 5. İşçinin inkişafı

Yekun test

Qeyd: Bütün komponentlər real hal və praktiki məşğələlər üzərindən aparılır

Kursun sonunda iştirakçılar aşağıdakıları biləcəklər:

İRİE sahəsində dünyada gedən meylləri,
Kadrların idarə edilməsi ilə insan resurslarının idarə edilməsi arasındakı fərqi,
Təşkilatın strateji planı ilə insan resursları planı arasında əlaqəni,
İnsan resursları üzrə uzun, orta və qısamüddətli planların hazırlanmasını,
İşəqəbul prosesini,
İşçi inkişafını dəstəkləyən prosesləri,
Adoptasiya planlarının hazırlanması və tətbiqini,
Vəzifə tələblərinin müəyyən olunmasını,
Vəzifə kateqoriyaları və baza əmək haqqını,
İşçinin hədəflərinin müəyyən olunması, qiymətləndirilməsi və motivasiyasını,
Kadr ehtiyatı, karyera planları və işçinin inkişafını və s.